公务员的横向条目:意义,优势& Disadvantages

在政府部门的各种中级和高级等级职位上引入横向入境招聘引起了社会的混合反应。在本文中,我们讨论了UPSC公务员横向条目的意义,优点和缺点。  

创建:Mar 2,2021 11:07 IST
公务员的横向条目:意义,优势& Disadvantages
公务员的横向条目:意义,优势& Disadvantages

术语横向条目涉及专家,主要是私营部门的专家,政府组织。 

为什么新闻?  

最近,印度政府已提交侧向招聘联合的征用 秘书和董事等级官员。官方通知国家“在线申请被邀请才能促进愿意为民族建设提供贡献,以便在不同部委/部门的下列职位中加入政府在秘书长或董事”A“。在合同基础上的新德里总部。“ 

这是横向入境的第二批招聘,并且在八个人之前,为各个部门和部委选择了域名专家。

联盟政府提出的“UPSC公务员合理化计划”是什么?

公务员的横向进入是什么意思?

术语横向入境意味着任命专家和专家,主要是政府组织和部委的私营部门的专家和专家。政府旨在招募杰出的个人,在收入,金融服务,经济,农业,合作和农民福利,公路运输和公路,民航,商业中的许多其他部门的专业知识,以促进该国的利益。

横向进入招聘的优势

招募该领域的专家: 政府的理念是将私营部门的领域专业知识从私营部门带入中央行政管理,旨在抚养专家提高效率并在治理交付中创造竞争。

尽量减少官员的短缺: 据人事和培训数据部长,印度约有1500个IAS官员短缺。横向条目将最大限度地减少在中心的代表团工作的IAS(印度行政服务)官员的短缺。 

服务透明度:  对公务员进行了腐败,平庸,停滞和低效率的指控。 Carnegie捐赠国际和平的研究涉及在公务员服务中对各种前沿进行改革的必要性。服务透明度是推荐的基础之一。

横向入境招聘的缺点

招聘透明度: 反对横向入境招聘反对的许多原因之一是透明度是横向进入过程。必须以明显透明的方式选择合适的人。 

现有官员的失败: 直接招聘官僚机构中级的官员将影响官员的现有余额。这也可以在清除后首先努力实现努力努力实现服务的现任官员 UPSC公务员考试。

组织价值的差异: 政府和私营部门之间的价值系统完全不同。重要的是要确保进来的人能够拥有适应完全不同的运作系统的技能。这是因为政府强加了自己的局限性。 

前进:

毫无疑问,印度的公务员担任政府骨干,需要改革。这对国家的进步和发展至关重要。即使允许横向条目,它必须以明确的方式完成,以避免射击者和进一步的腐败。为了满足他们的需求,许多发达国家,如英国和澳大利亚,使用横向入境。提高全身效率的内部改革,以及允许专业人员横向进入公务员的规定结构,是迫切需要的。

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