什么是“ 公务员合理化计划”由联盟政府提出?

为了使该国的公务员制度合理化,联盟政府正在制定一项计划,将该国的60多个公务员人数减少到3-4个大类。查看详细信息。

创建于:2020年7月22日IST
修改日期:2020年7月22日17:31 IST
什么是“ 公务员合理化计划”由联盟政府提出?
什么是“ 公务员合理化计划”由联盟政府提出?

在过去的五年中,总理纳伦德拉·莫迪(Narendra Modi)的政府采取了几项步骤来改革印度的官僚机构和公务员制度。现在,政府计划对60多个公务员进行“合理化”。人事和培训部(DoPT)制定了一项五年愿景计划,以改革印度的公务员制度。 

(IAS)2020年公务员考试模式

NITI Aayog的“新印度@ 75战略”谈到了公务员制度改革

itiNiti Aayog在其报告中“新印度@ 75”战略 建议在2018年发布的考​​试进行一次考试,并在服务的“全印度”排名中进行排名。它指出:“需要通过合理化和统一服务来减少中央和州现有的60多个单独的公务员。” 

目前,有25多个A组公务员和30多个B组服务。联盟政府可能将60多种公务员制度分为三大类。报告进一步指出:“应将招聘人员放在一个中央人才库中,然后通过匹配候选人的能力和职位描述来分配候选人。同时,理想情况下,应将公务员考试的数量减少到所有印度排名中的第一名。还可以鼓励各国使用这一资源进行招聘。”

根据报告,政府尚未就如何进行合理化做出任何决定。但是,一种可能的解决方案是将公务员制度分为三类。

“做到这一点的一种方法是将服务划分为印度行政服务,其中包括所有非技术服务;该官员说:“将包括所有与安全有关的服务的印度警察局和将包括所有技术服务的印度技术服务局。”

基于技能集的招聘

委员会在报告中建议“职位和技能组不匹配。招聘不是专门针对胜任能力的,通常,合适的人选没有合适的职位。”

NITI Aayog建议根据他们的技能和教育来招募和雇用这些官员,以在特定服务中利用他们的知识。例如,拥有卫生学位的军官在卫生部的表现要好于财政部的雇用。 

鼓励横向进入: 政府高层的入职专家将提供急需的专业知识。

培养专业: 公务员制度改革的关键是鼓励官员在职业生涯的早期就根据他们的教育和技能培养专业。无论在哪里 可能需要根据警官的专业知识发布更长的任期。然而, 还必须确保公务员从多余的地区到新兴地区的跨部门流动。 

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